Кому подходит
Для бизнеса с сотрудниками, которому нужен регулярный расчёт выплат и порядок в кадровых данных.
Что должно быть результатом
Расчёты и документы за согласованный период на основании переданных кадровых событий и данных о рабочем времени.
Предлагаемый состав работ
- Расчёт выплат на основе согласованных исходных данных
- Учёт кадровых событий в оговорённом объёме
- Подготовка согласованной отчётности по сотрудникам
- Перечень данных, требующих уточнения работодателем
Что согласуется отдельно
- Трудовые споры и юридическое представительство
- Подбор сотрудников
- Ретроспективное восстановление кадровых документов
Что подготовить для начала
- Количество сотрудников и виды договоров
- Порядок учёта рабочего времени
- Список текущих кадровых событий без персональных данных в первой форме
Этапы
- Определение состава расчётов и документов
- Настройка передачи кадровых событий
- Расчёт и согласование данных
- Передача результатов уполномоченному лицу
Что влияет на стоимость
Число сотрудников, сложность выплат, кадровые изменения и состояние документов.
Частые вопросы
Кто подтверждает данные о рабочем времени?
Работодатель назначает ответственное лицо. Источник данных и порядок их подтверждения согласуются до первого расчёта.