Ում համար է
Աշխատակիցներ ունեցող բիզնեսի համար, որին պետք է վճարումների պարբերական հաշվարկ և կարգավորված կադրային տվյալներ։
Ակնկալվող արդյունքը
Հաշվարկներ և փաստաթղթեր՝ համաձայնեցված ժամանակահատվածի համար՝ փոխանցված կադրային իրադարձությունների և աշխատաժամանակի տվյալների հիման վրա։
Առաջարկվող աշխատանքները
- Վճարումների հաշվարկ՝ համաձայնեցված տվյալներով
- Կադրային իրադարձությունների հաշվառում՝ որոշված ծավալով
- Աշխատակիցների վերաբերյալ համաձայնեցված հաշվետվություններ
- Գործատուի ճշտումը պահանջող տվյալների ցանկ
Ինչն է համաձայնեցվում առանձին
- Աշխատանքային վեճեր և իրավական ներկայացուցչություն
- Աշխատակիցների հավաքագրում
- Նախորդ կադրային փաստաթղթերի վերականգնում
Ինչ պատրաստել սկզբում
- Աշխատակիցների թիվ և պայմանագրերի տեսակներ
- Աշխատաժամանակի հաշվառման կարգ
- Ընթացիկ կադրային իրադարձություններ՝ առանց անձնական տվյալների առաջին ձևում
Փուլերը
- Հաշվարկների և փաստաթղթերի շրջանակի որոշում
- Կադրային իրադարձությունների փոխանցման կազմակերպում
- Հաշվարկ և տվյալների համաձայնեցում
- Արդյունքների փոխանցում լիազորված անձին
Արժեքի գործոնները
Աշխատակիցների թիվը, վճարումների բարդությունը, կադրային փոփոխությունները և փաստաթղթերի վիճակը։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ո՞վ է հաստատում աշխատաժամանակի տվյալները։
Գործատուն նշանակում է պատասխանատու անձ։ Տվյալների աղբյուրն ու հաստատման կարգը համաձայնեցվում են մինչև առաջին հաշվարկը։